Защиту интересов наемного работника обеспечивает трудовое право, которое в различных странах имеет свои особенности и нюансы.
Трудовое право – это отрасль права, предметом которой является регулирование трудовых отношений между работником и работодателем и другими лицами, связанными трудовыми отношениями.
Особенность канадского трудового права (Canadian Employment and Labour Law) состоит в том, что оно разделяется на два вида: Canadian Labour Law и Canadian Employment Law. Оба направления трудового права имеют один и тот же юридический смысл, и единственное различие между ними состоит в том, что Labour law регулирует права и обязанности профсоюзов, работников и работодателей в Канаде, в то время как Employment law регулирует права и обязанности работодателей и работников, не являющихся членами профсоюза. Для простоты изложения материала в дальнейшем будем использовать термин «трудовое право».
Для того чтобы лучше понять канадское трудовое право, необходимо иметь представление о конституционном распределении власти между федеральным правительством Канады и правительствами десяти канадских провинций и трех территорий.
В сферу юрисдикции федерального правительства входят отрасли экономики, которые имеют национальный, международный или межпровинциальный характер. К ним, в частности, относятся: банковский сектор, авиационный транспорт, трубопроводы, телефонные системы, телевидение, межпровинциальные перевозки, большинство государственных корпораций. На этих работах занято примерно 10% работоспособного населения страны. Все другие направления трудовой деятельности регулируются провинциями и территориями. Следует отметить, что каждая провинция имеет свой трудовой кодекс и свои органы, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства.
Независимо от места осуществления трудовой деятельности (на федеральном уровне или в провинции), в Канаде различают следующие разделы трудового законодательства:
- законодательные акты, регулирующие нормирование труда;
- федеральные и провинциальные законодательные акты, гарантирующие право на неприкосновенность частной жизни;
- законодательные акты, гарантирующие соблюдение прав человека;
- законодательные акты, гарантирующие охрану здоровья и безопасность персонала;
- законодательство о выплате пособий при несчастных случаях на производстве;
- законодательные акты, регулирующие трудовые отношения.
Помимо перечисленных выше законодательных актов, существуют многочисленные внутренние инструкции и правила, которые дополняют трудовое законодательство и используются при рассмотрении трудовых споров.
1. Нормирование труда
Нормы трудового права устанавливают минимальные временные сроки и условия труда на федеральном уровне, а также в провинциях и территориях Канады. К основным нормам труда относятся: минимальный размер оплаты труда, рабочее время, оплата сверхурочного труда, оплаченный отпуск, другие виды отпусков, государственные праздники, уведомление об увольнении и др.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
МРОТ варьируется для различных провинций и территорий и в целом колеблется от 7,75 канадских долларов (C$) в час до C$10 в час. Самая низкая ставка МРОТ установлена в провинции Нью-Брансуик – C$7,75, а самая высокая ставка в провинции Нунавут – C$10 в час. В Канаде, как и в других западных странах, существует дискриминация в оплате труда: как правило, в категорию наиболее низко оплачиваемых работников входят женщины и молодежь.
Режим рабочего времени
Согласно нормативным правовым актам в системе трудового законодательства, число рабочих часов работника не может превышать определенный ежедневный и/или еженедельный максимум. Так в большинстве провинций и территорий, а также на федеральном уровне максимальное рабочего времени составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю. В провинции Альберта максимальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, а рабочая неделя – 44 часа. В провинции Онтарио продолжительность рабочей недели является самой высокой в стране и составляет 48 часов.
Законодательство о труде разрешает увеличить режим рабочего времени, если между работодателем и работником достигнута соответствующая договоренность. Для увеличения продолжительности рабочего дня работника сверх допустимой нормы работодатель должен получить согласие директора по нормативным актам министерства труда. При отсутствии возражений министерства труда работодатель и работник подписывают соглашение, в котором указывается новый режим рабочего времени работника. Следует учитывать, что продолжительность рабочей недели в любом случае не должна превышать 60 часов. Если работник не является членом профсоюза, он может в любое время расторгнуть соглашение об удлиненном рабочем дне, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Работодатель также может досрочно аннулировать соглашение, однако при этом он должен представить работнику обоснованные причины расторжения договора.
Существующие акты о нормировании труда допускают, что работодатель при особых обстоятельствах может потребовать от работников выполнить сверхурочные работы. Это имеет место в следующих случаях:
- возникновение аварии на производстве;
- непредвиденные обстоятельства, когда требуется обеспечить непрерывное обслуживание жизненно важных объектов (больницы, электростанции и др.);
- непредвиденные обстоятельства, когда требуется обеспечить непрерывный процесс сезонных работ;
- необходимость проведения срочного ремонта оборудования и др.
По закону персонал не должен работать непрерывно более пяти часов без перерыва на обед. Продолжительность обеденного перерыва составляет 30 мин, однако по договоренности, достигнутой между работодателем и работником, перерыв на обед может быть разбит на две части по 15 мин. Работодатель не обязан оплачивать время, затраченное работником на обед, если это не предусмотрено трудовым соглашением.
Персонал имеет право на отдых. Согласно закону, работник должен быть свободен от выполняемой работы в течение не менее 11 непрерывных часов ежедневно.
Оплата сверхурочного труда
Большинство наемных лиц имеют право на получение платы за сверхурочный труд независимо от того, являются ли они постоянными работниками, временными работниками или студентами.
Размер выплаты за сверхурочную работу составляет не менее 1,5 обычной ставки. Если обычная ставка работника равняется 8 долл. в час, то за каждый час сверхурочной работы он получает 12 долл.
Приведем пример расчета сверхурочных при повременной оплате труда работника, обычная ставка которого составляет 8 долл. в час, а его рабочая неделя продолжается 44 часа. Допустим, что работник трудился 53 часа в неделю, т.е. 9 часов сверх установленной нормы. В этом случае его недельная зарплата исчисляется следующим образом:
- oбычная зарплата: С$8,00 x 44 = С$352,00
- выплата сверхурочных: С$12,00 x 9 = С$108,00
- общая зарплата: С$460,00.
Отпуска и праздничные дни
В канадском законодательстве понятие «трудовой отпуск» (vacation) включает два показателя: продолжительность отпуска и оплата отпуска.
В большинстве провинций работнику предоставляется двухнедельный отпуск через каждые 12 месяцев работы.
Сумма отпускных составляет 4% от «валовой» заработной платы, полученной в течение последних 12 месяцев. В понятие «валовая заработная плата» входят:
- обычная зарплата, включая комиссионные;
- бонусы и подарки;
- оплата за работу в сверхурочное время;
- оплата государственных праздников;
- денежные пособия на проживание и питание.
В некоторых провинциях продолжительность трудового отпуска и сумма отпускных зависят от стажа работы конкретного работника на предприятии или в компании. К примеру, в провинции Саскачеван продолжительность отпуска составляет 4 недели и размер отпускных 6% от годового заработка при 10-летнем стаже работы.
Федеральным законом установлены четыре государственных праздника: Новый год, День Канады, День труда и Рождество. Вместе с тем в провинциях число официальных праздников может быть больше. В частности, в провинции Онтарио число праздничных дней увеличено до девяти: четыре федеральных праздника плюс Страстная пятница, День Виктории (в честь дня рождения бывшей британской королевы Виктории и дня рождения правящей английской королевы Елизаветы II), День благодарения, День семьи и День банка (Boxing Day). Согласно трудовому законодательствую Канады, официальные праздники считаются оплаченными днями отдыха. Расчет платы за праздничный день осуществляется следующим образом: сумма обычной зарплаты (без сверхурочных) работника, начисленная за четыре недели, предшествующие празднику, делится на 20. Если работник занят на производстве в праздничный день, он получает дополнительную плату в размере 1,5 его обычной трудовой ставки.
Помимо трудового отпуска, законодательство предусматривает другие виды отпусков (leaves). К ним, в частности, относятся: декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по болезни, отпуск по непредвиденным обстоятельствам и др. Важно отметить, что работник, воспользовавшийся одним из указанных отпусков, защищен законом. Иными словами, работодатель не может уволить или наказать работника, который по объективным причинам временно отсутствовал на работе. За работником, который находился в краткосрочном отпуске, сохраняется его рабочее место. Вместе с тем работодатель не обязан оплачивать такие отпуска, поскольку в данном случае работник получает пособия по линии федерального трудового страхования.
Декретный отпуск (pregnancy leave) и родительский отпуск (parental leave)
Продолжительность декретного отпуска устанавливается провинциями и колеблется от 15 до 17 недель. Отпуск оплачивается по линии федеральной программы трудового страхования. Родительский отпуск предоставляется по уходу за новорожденным ребенком и длится от 35 недель до 37 недель. Право на оплаченный родительский отпуск имеют мать и отец ребенка. Оба родителя могут воспользоваться родительским отпуском одновременно или отдельно друг от друга. Таким образом, общая продолжительность декретного и родительского отпусков может продлиться 89 недель: 17 недель – декретный отпуск матери, 35 недель – родительский отпуск матери и 37 недель – родительский отпуск отца ребенка.
Непредвиденный отпуск (emergency leave)
Понятие «непредвиденный отпуск» включает отпуск по болезни и отпуск для решения неотложных дел.
Отпуск по болезни предоставляется работнику в случае его болезни (травмы) или по уходу за больными членами семьи. При этом к членам семьи относятся:
- супруг(а);
- родители работника, его родные и приемные дети, бабушка и дедушка, внуки;
- супруг(а) ребенка работника;
- брат или сестра работника;
- родственник, который находится на иждивении работника.
Отпуск может продолжаться от нескольких дней до нескольких недель в зависимости от серьезности заболевания. Работник, оформивший отпуск по болезни, обязан представить работодателю медицинский или другой документ, объясняющий причину отсутствия на работе.
Краткосрочный неоплаченный отпуск может быть предоставлен в следующих случаях:
- квартирная кража работника или его родителей;
- вызов работника в школу для обсуждения поведения его ребенка;
- решение неотложных домашних дел и др.
Федеральный и провинциальные законы предусматривают предоставление отпуска в случае смерти близкого родственника. Продолжительность отпуска составляет от двух до трех дней. В некоторых провинциях этот отпуск может быть продлен до 10 дней, однако только в том случае, если штат сотрудников предприятия насчитывает не менее 50 чел. Отсутствие работника на рабочем месте обычно оплачивается работодателем.
Автор: Oleg Gusev
http://internationalcommentary.blogspot.de/
Источник: http://internationalcommentary.blogspot.de/ | 
