 С 1 января 2026 года минимальная зарплата в Молдове выросла до 6300 лей в месяц, на 15% больше, чем в 2025 году (Правительство Молдовы, декабрь 2025).
- Обновлённый Трудовой кодекс с 1 января 2026 года ввёл прямой запрет насилия и домогательств на рабочем месте и новые обязательные условия в трудовых договорах.
- Единовременное пособие при рождении ребёнка увеличено до 21 886 лей, на 130% больше уровня 2021 года.
- Часть налоговых изменений (НДС, налог на дивиденды) вступает в силу позже, с 1 января 2027 года, поэтому бизнесу стоит готовиться заранее.
При сомнениях в применении новых норм безопаснее получить консультацию адвоката до подписания документов, а не после спора.
Главное практическое следствие реформ этого года простое: с 1 января 2026 года минимальная зарплата в Молдове выросла до 6300 лей, обновился Трудовой кодекс, а часть налоговых новшеств отложена до 2027 года. Если вы работодатель, наёмный сотрудник, владелец бизнеса или член диаспоры с делами на родине, эти изменения в законодательстве Молдовы 2026 года напрямую влияют на ваши договоры, выплаты и обязательства.
Я адвокат с 25-летней практикой в Кишинёве и в этой статье разберу новые законы Молдовы по-человечески: что реально поменялось, кого это касается и что стоит сделать уже сейчас. Статья носит информационный характер и не заменяет консультацию по конкретной ситуации.
Какие ключевые изменения в гражданском и трудовом праве?
Самое заметное изменение в трудовом праве: с 1 января 2026 года минимальная зарплата в экономике составляет 6300 лей в месяц, что на 15% выше уровня 2025 года в 5500 лей (Правительство Молдовы, декабрь 2025). Параллельно средняя прогнозируемая зарплата по стране поднялась до 17 400 лей.
Это значит, что любой трудовой договор с оплатой ниже новой планки за полную ставку нужно привести в соответствие. Работодателям стоит пересчитать фонд оплаты труда, а работникам проверить расчётные листы.
Обновлённый Трудовой кодекс принёс и структурные перемены. С начала года в нём прямо закреплён запрет насилия и домогательств на рабочем месте. Нормы охватывают не только офис, но и командировки, вспомогательные помещения и цифровую среду. Молдова привела своё законодательство в соответствие с Конвенцией Международной организации труда №190.
Отдельный блок связан с европейской директивой о прозрачных и предсказуемых условиях труда. Теперь в трудовом договоре должны быть дополнительные обязательные пункты, и важно заранее проверить, на что обратить внимание в трудовом договоре в Молдове.
Ещё одно практическое новшество касается иностранцев. С весны 2026 года действие Трудового кодекса распространяется и на граждан Европейского союза и Шенгенской зоны, работающих в Молдове. Это важно для компаний, которые нанимают специалистов из-за рубежа, и для самих иностранных работников.
Типичная ошибка, которую я вижу на практике: работодатель меняет только размер оклада и забывает про новые обязательные условия договора. Если дело дойдёт до спора, формально неполный договор ослабляет позицию компании, а не работника.
Что нового для бизнеса и налогообложения?
Для бизнеса 2026 год во многом переходный: ряд налоговых новшеств вступает в силу не сразу, а с 1 января 2027 года. По налоговому пакету ставка НДС для сектора HoReCa и части товаров вырастет с 8% до 12%, а налог у источника на дивиденды поднимется с 6% до 8% (KPMG, октябрь 2026).
Для компаний финансового и страхового сектора корпоративный налог на прибыль по тому же пакету растёт с 12% до 18%. Эти цифры пока не касаются операций 2026 года, но закладывать их в финансовые модели нужно уже сейчас.
Что действительно меняется в 2026 году, так это администрирование. С октября электронное выставление счетов между компаниями становится обязательным: счёт, оформленный не по правилам, рискует быть отклонён при вычете НДС. Порог для обязательной регистрации плательщиком НДС тоже вырос, приближаясь к европейскому уровню.
Отдельно стоит упомянуть льготы для малого бизнеса. Отсрочка по налогу на прибыль для малых и средних предприятий продлена до 2029 года при соблюдении условий по числу работников, обороту и отказу от распределения дивидендов. Для молодых компаний это реальный ресурс, если правильно оформить учётную политику.
Общее направление реформ связано с движением Молдовы к стандартам Европейского союза. Это объясняет и обязательные электронные счета, и подтягивание порогов НДС к общеевропейским значениям. Бизнесу удобнее адаптироваться к этим правилам постепенно, а не в последний момент перед проверкой.
Для IT-компаний, стартапов и иностранных инвесторов вывод простой: проверьте учётную политику и шаблоны договоров до конца года. Если возник спор с налоговой по старым периодам, разобраться в нём помогает отдельная стратегия, которую мы описали в материале о том, как оспорить налоговые споры в Молдове.
Из практики: чаще всего проблемы возникают не из-за новых ставок, а из-за формальностей. Неверный формат электронного счёта или устаревший шаблон договора обходятся дороже, чем сам процент налога.
Как изменилось семейное и наследственное право?
В семейной сфере заметнее всего выросла социальная поддержка. Единовременное пособие при рождении ребёнка увеличено до 21 886 лей, что на 130% выше уровня 2021 года (Правительство Молдовы, декабрь 2025). По оценке властей, выплатой смогут воспользоваться более 36 тысяч семей.
Само по себе пособие относится к социальной сфере, а не к Семейному кодексу. При этом оно напрямую влияет на планирование семейного бюджета и на расчёты при спорах о содержании детей. Размер пособий и индексированных выплат учитывается, когда суд определяет справедливую сумму алиментов.
Общая логика семейного и наследственного права в Молдове остаётся стабильной, но суммы и пороги ежегодно индексируются. Это важно для разделов имущества, завещаний и алиментов, где цифры привязаны к актуальным показателям. Если вы планируете раздел имущества при разводе, полезно заранее изучить порядок действий и перечень документов.
Распространённая ошибка диаспоры: откладывать оформление завещания или брачного договора до приезда в страну. На практике эти документы можно подготовить удалённо, а приезд нужен в основном для нотариального действия, и то не всегда.
Как нововведения затронут обычных граждан?
Для большинства граждан перемены ощущаются через зарплату, договоры и социальные выплаты, а не через тексты законов. Рост минимальной зарплаты до 6300 лей и среднего прогнозного заработка до 17 400 лей напрямую влияет на расчёт отпускных, больничных и будущей пенсии.
Наёмным работникам стоит обратить внимание на три вещи. Во-первых, оклад не ниже новой минималки за полную ставку. Во-вторых, наличие в договоре новых обязательных условий. В-третьих, защита от домогательств на рабочем месте теперь закреплена прямо в кодексе, и жалоба имеет под собой чёткую правовую базу.
Для молдавской диаспоры в США, Италии и остальной Европе ключевой вопрос обычно не в содержании новых норм, а в том, как решить дело на родине, не приезжая. Большинство задач, от проверки договора до подготовки иска, решается дистанционно, без личного визита в Молдову.
Важно помнить и о мошеннических схемах. На фоне любых реформ активизируются те, кто предлагает за деньги ускорить получение несуществующих выплат или оформить документы в обход закона. Проверяйте источник информации и сверяйтесь с официальными сайтами gov.md и парламента.
Советы адвоката по адаптации к новым правилам
Главный совет практичен: не ждите спора, а проверьте свои документы под новые нормы заранее. Большинство проблем 2026 года возникает из-за формальностей, а не из-за самих изменений, и их дешевле предупредить.
Вот порядок действий, который я рекомендую клиентам.
- Работодателям: пересмотреть все трудовые договоры на соответствие минималке 6300 лей и добавить новые обязательные условия.
- Бизнесу: проверить готовность к обязательному электронному выставлению счетов и обновить шаблоны договоров.
- Компаниям финансового сектора и тем, кто распределяет дивиденды: заложить в модели ставки, вступающие в силу с 2027 года.
- Семьям: обновить завещания и брачные договоры с учётом актуальных сумм и индексаций.
- Диаспоре: уточнить, какие действия действительно требуют личного присутствия, а какие делаются удалённо.
Я умышленно не даю гарантий исхода по конкретным делам: результат всегда зависит от деталей. Но ранняя проверка документов заметно снижает риск. Если вы ещё только ищете специалиста, ориентируйтесь на опыт, специализацию по вашему вопросу и готовность работать удалённо.
Если вы сомневаетесь, как новые правила применяются именно к вашей ситуации, разумный следующий шаг простой: запишитесь на консультацию до того, как подпишете договор или подадите документ. Мы в Serghei Cozma Law Firm консультируем онлайн и очно, в том числе для клиентов за рубежом, по телефону, email, в Telegram, Viber, WhatsApp, Teams и Google Meet, без вашего обязательного присутствия в Молдове.
Источники:
Часто задаваемые вопросы
Какая минимальная зарплата в Молдове в 2026 году?
С 1 января 2026 года минимальная зарплата в экономике составляет 6300 лей в месяц. Это на 15% выше показателя 2025 года (5500 лей). Работодатель не вправе платить меньше этой суммы за полную ставку.
Что изменилось в Трудовом кодексе Молдовы с 2026 года?
С 1 января 2026 года кодекс прямо запрещает насилие и домогательства на рабочем месте, включая командировки и цифровую среду, а также вводит дополнительные обязательные условия в трудовом договоре по европейской директиве о прозрачных условиях труда.
Когда повышается НДС и налог на дивиденды в Молдове?
По налоговому пакету ставка НДС для сектора HoReCa и ряда товаров растёт с 8% до 12%, а налог на дивиденды с 6% до 8%. Эти изменения запланированы с 1 января 2027 года, поэтому на 2026 год действуют прежние ставки.
Нужно ли приезжать в Молдову, чтобы разобраться с новыми законами?
Нет. Консультацию по новым нормам, проверку договоров и подготовку документов можно получить удалённо: по телефону, email, в Telegram, Viber, WhatsApp, Teams или Google Meet. Это удобно для диаспоры в США, Италии и Европе. | 
